posted by Edward Shen 沈育德 @ 3:14 PM 3 comments
這種環境在台灣可行嗎?國外很重視這一塊, 李開復離開google也想搞創意, 那台灣呢?
好的創意需要夠大的市場來支撐。Either是你在台灣創造夠多的消費,或是把市場定位在台灣以外的地方,我想方法不只有一種,但同時也必須要創意需要的成本納入考量吧。不過,我想這支Video之所以重要的原因,是因為它顛覆了管理者在管理組織的過程裡,作各種決策所依據的根本出發點。「獎金會造成反效果」的論述如果真的成立,是否意味著整個組織的運作模式與結構,都應該徹徹底底地翻掉、重新開始?
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這種環境在台灣可行嗎?國外很重視這一塊, 李開復離開google也想搞創意, 那台灣呢?
好的創意需要夠大的市場來支撐。Either是你在台灣創造夠多的消費,或是把市場定位在台灣以外的地方,我想方法不只有一種,但同時也必須要創意需要的成本納入考量吧。
不過,我想這支Video之所以重要的原因,是因為它顛覆了管理者在管理組織的過程裡,作各種決策所依據的根本出發點。「獎金會造成反效果」的論述如果真的成立,是否意味著整個組織的運作模式與結構,都應該徹徹底底地翻掉、重新開始?
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